Als je onderneming in 2012 aan een werknemer een loon – dat is inclusief
bonussen – van meer dan 150.000 euro heeft betaald, moet je als werkgever
een crisisheffing betalen van 16 procent . Deze zogenoemde extra
pseudo-eindheffing moet je betalen over het loon boven de 150.000 euro. Je
bepaalt het loon door te kijken naar het bedrag dat je daadwerkelijk aan de
werknemer hebt uitbetaald. Eventuele ontslagvergoedingen – loon uit vroegere
dienstbetrekking – tellen niet mee bij het bepalen van het totale loon. Is
een werknemer halverwege het jaar in dienst gekomen of uit dienst gegaan dan
hoef je het loon niet te herleiden naar een heel jaar.
Meer functies binnen een concern
Een werknemer kan binnen het concern ook werkzaam zijn bij verschillende
ondernemingen. In dat geval moet je het loon van de werknemer bij de
verschillende ondernemingen wel bij elkaar optellen. Je moet naar dat totale
loon kijken om te bepalen of hierop de crisisheffing van toepassing is. De
crisisheffing komt voor rekening van de onderneming van het concern die het
grootste gedeelte van het loon heeft betaald.
Heffingsmoment
Het heffingstijdstip van deze crisisheffing is 31 maart 2013. Je betaalt dan
dus een heffing over het loon dat de werknemer heeft gekregen in 2012. Het
maakt hierbij niet uit als je onderneming voor 31 maart 2013 is opgeheven of
overgenomen. Ook dan moet je de crisisheffing betalen als het loon van een
werknemer in 2012 meer was dan 150.000 euro.
Belastingtip: Dit artikel is geschreven door de redactie van Fiscaal
Rendement. Meer tips en fiscaal nieuws vind je op www.rendement.nl/fiscaal
Klik
hier voor alle andere belastingtips
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl
